Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
SOGEDESCA : 89/100
Conformément aux dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société SOGEDESCA publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 89 points sur 100 pour 2025.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34 points sur 40)
- La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20)
- La répartition des promotions (15 points sur 15)
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15)
- La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 points sur 10)
Pour 2025, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :
- La répartition des augmentations individuelles : 31/40
- La répartition des promotions : 20/20
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
- La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5/10
Pour atteindre ces objectifs de progression, la société veillera à :
- S’assurer de l’équité dans l’attribution des augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes d’une même classification d’emploi au cours de l’exercice de revue des salaires ;
- S’assurer de la mixité dans les recrutements tant en interne qu’en externe ;
- Informer et sensibiliser les managers sur notre politique de diversité, et notamment sur la non-discrimination à l’embauche, la lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes. Plus largement, les sensibiliser aux pratiques inclusives et à l’importance de promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable.
PROLIANS LOGISTIQUE CENTRE EST : 88,24/100
Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS LOGISTIQUE CENTRE EST publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 88,24 points sur 100 en 2025.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35 points sur 40)
- La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (NC)
- La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 point sur 10)
Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité.
Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.
INFODESCA : 85,88/100
Conformément aux dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 85,88 points sur 100 pour 2025.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40)
- La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
- Le nombre de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (Nous ne sommes pas concernés cette année par cet indicateur, n’ayant eu aucune salariée en congé maternité)
- La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (0 point sur 10)
Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité.
Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.
Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression.
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