Plus de 240 ans de convictions responsables
Groupe familial fondé sur l’esprit d’entrepreneuriat, depuis plus de 240 ans, nous bâtissons l’avenir en créant de la valeur pour nos clients, pour les hommes, les femmes et les territoires, en lien avec nos activités de distributeur.
Pour nos parties prenantes (clients, collaborateurs et fournisseurs) et pour nous-mêmes, nous mobilisons nos forces pour faire de notre Groupe un partenaire de référence en matière de développement durable et de RSE. Nous proposons des offres répondant aux besoins et aux enjeux de durabilité de nos clients.
Pour soutenir nos ambitions, nous déployons notre feuille de route, intitulée Positive Program, qui impulse les politiques et actions de DESCOURS & CABAUD en matière de RSE.
Chez DESCOURS & CABAUD, nous intégrons les enjeux de RSE comme des opportunités de performance partagée.
À ce titre, nous sommes le relais des besoins RSE de nos clients, notamment en matière d’approvisionnement.
Découvrez un aperçu de nos actions en matière de RSE dans notre magazine Initiatives
5 000 références Sélection Responsable
valorisant les efforts des fabricants en matière sociale et environnementale
Nous interrogeons régulièrement nos clients afin de recueillir leurs retours sur la qualité de nos services et sur l’évolution de leurs besoins.
En mettant en place une démarche Sélection Responsable visant à qualifier, identifier et promouvoir les produits dont les fabricants s’engagent à davantage de transparence sur leurs conditions de fabrication.
En engageant nos équipes et nos partenaires dans des pratiques responsables.
En agissant pour la circularité de nos activités : éco-conception et intégration de matières recyclées dans les produits, offres reconditionnées (matériel électroportatif, robots de piscines, pompes, etc.) et en contribuant à l’effort de recyclage des produits mis sur le marché.
En matière de RSE, DESCOURS & CABAUD a été classé par EcoVadis, en janvier 2025, dans le Top 6 % des entreprises les plus performantes de son secteur d’activité. Tous les thèmes contrôlés ont été évalués au niveau de performance « avancée ».
Chaque jour, nous mettons notre performance et nos engagements RSE au service des projets et des ambitions de nos clients.
La sobriété environnementale est un enjeu que nous cherchons à relever au quotidien, tant dans nos actions que dans la conception des produits, afin de mieux répondre aux attentes de nos clients.
Nous sommes SBTi COMMITED
sur l’ensemble de nos activités
dans le monde
100 % de nos équipes
OPSIAL et XHANDER
formées à l’éco-conception
Nous agissons pour améliorer l’empreinte environnementale de nos activités, en optimisant nos installations, nos flux logistiques, notre flotte de véhicules et en confiant nos déchets à des partenaires spécialisés. En collaboration avec nos fournisseurs, nous cherchons également à mieux connaître les performances environnementales des produits que nous distribuons.
Nous évaluons nos émissions carbone, dont près de 93 % sont liées aux produits et à leur distribution. Ce résultat confirme que l’essentiel de notre impact provient des produits que nous revendons et souligne le rôle de nos métiers dans la décarbonation, notamment à travers la recherche et la mise à disposition de solutions plus sobres en carbone.
Nous avons engagé notre Groupe à faire valider son plan de décarbonisation par la SBTi.
Nos marques OPSIAL et XHANDER sont engagées dans une démarche d’amélioration continue appelée GREENER TOGETHER. Celle-ci s’articule autour de deux piliers : promouvoir des pratiques responsables, éthiques et respectueuses des hommes et des femmes, et d’autre part, maîtriser l’impact environnemental des produits, notamment par l’intégration de matières plus responsables et la réduction des emballages.
Nos plateformes logistiques sont un levier de notre performance RSE. Elles assurent l’optimisation des flux en provenance de nos fournisseurs et à destination de notre réseau de distribution. Elles combinent transport ferroviaire, maritime et routier.
L’histoire de DESCOURS & CABAUD est indissociable de celles des hommes et des femmes qui ont accompagné la pérennité du Groupe à travers les siècles.
Être un employeur responsable, c’est notamment veiller à la sécurité de chaque collaborateur et l’accompagner dans son parcours professionnel.
120 formations accessibles
Plus de 50 % de nos collaborateurs
formés chaque année
En déployant des équipes de préventeurs dédiées, en fixant des objectifs ambitieux et en menant des actions de sensibilisation auprès des managers et des collaborateurs.
En mesurant régulièrement la satisfaction et l’engagement de nos collaborateurs, et en déployant des plans d’action pour répondre à leurs attentes et renforcer leur appartenance à l’entreprise.
En proposant à nos équipes des formations opérationnelles et innovantes, adaptées à leur profil, à leurs besoins et à leur projet de carrière.
Tech’Up est notre organisme de formation interne.
Il accompagne la carrière de nos collaborateurs depuis plus de 50 ans.
Chez DESCOURS & CABAUD, la RSE est un engagement porté au plus haut niveau.
Notre Gouvernance intègre ces enjeux et définit des orientations au service de nos clients, de nos collaborateurs et de la pérennité du Groupe.
Adhérent au Global Compact, DESCOURS & CABAUD veille à s’inscrire dans une démarche également profitable aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
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Au-delà de ses activités, DESCOURS & CABAUD contribue à relever les enjeux de la société civile, notamment via le mécénat.
Nous accompagnons dans la durée des associations et des fondations qui partagent nos valeurs et qui œuvrent particulièrement dans les domaines de la santé, de l’éducation et de l’insertion, de la culture et des arts.
SANTÉ
Soutenir des initiatives en faveur de la santé et de la recherche
Fondation des Hospices Civils de Lyon
La Fondation des Hospices Civils de Lyon finance des projets répondant à trois priorités : améliorer l’accueil et le confort à l’hôpital, accélérer la recherche et l’innovation médicale, et accompagner les malades ainsi que leurs proches au-delà des traitements.
Nous soutenons cette fondation depuis sa création en 2013.
SPORT ET INSERTION SOCIALE
Favoriser l’égalité des chances dans les quartiers prioritaires
Sport dans la ville
Fondée à Lyon, Sport dans la Ville aide des jeunes des quartiers prioritaires à trouver leur voie
professionnelle, en leur transmettant des valeurs clés, via le sport, et en proposant un accompagnement
personnalisé (orientation, entrepreneuriat, etc.).
Nous soutenons financièrement l’association depuis 2012.
Régulièrement, nos collaborateurs s’engagent en parrainant des jeunes, en intervenant
lors d’ateliers de découverte des métiers ou en participant aux différents événements sportifs
organisés par l’association.
ÉCONOMIE SOCIALE
Contribuer à l’essor d’un paysage économique solidaire et durable
Fondation Emergences
La Fondation Emergences est une communauté de plus de cinquante entreprises lyonnaises qui a pour mission de connecter et faire grandir les structures à impact social / sociétal / environnemental qu’elle soutient dans leur dimension économique et entrepreneuriale.
Au-delà du soutien financier, nous invitons nos collaborateurs à s’engager à leurs côtés dans le mécénat de compétences.
CULTURE
Soutenir la politique d’acquisition d’œuvres d’art
Musée des Beaux-Arts de Lyon
Le musée des Beaux-Arts de Lyon bénéficie d’une renommée européenne, grâce à ses collections
d’une richesse exceptionnelle qui s’étendent de l’Antiquité à nos jours et au rayonnement
de ses expositions, mises en place en partenariat avec des musées du monde entier.
DESCOURS & CABAUD fait partie des 11 entreprises mécènes qui ont fondé le Club du musée Saint-Pierre
en 2009, avec l’objectif de soutenir la politique d’acquisition du musée. Le Club a permis de faire entrer
dans les collections une dizaine d’œuvres signées Pierre Soulages, Jean-Honoré Fragonard,
Nicolas Poussin ou encore Henri Matisse.
